Негизги топ Компаниянын келечегин аныктайт, ошондуктан өзөктүн негизги кызматкерлерин сактап калуунун эң натыйжалуу жана жеткиликтүү жолу - бул капиталдын стимулдары жана дивиденддери!
5тен 7-июлдан 7ге чейин, Фэншен Тир жана Пулин Ченшан, Директорлор кеңешин жана акционерлер кеңешин өткөрүштү жана кызматкердин фондунун планынан (долбоордун) шартынан (долбоордун) шартынан өтүштү
Пайда бөлүшүү үчүн, кызматкердин биримдигин жана компаниянын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн, компаниянын кызматкерлеринин узак мөөнөттүү жана ден-соолукту чыңдоого жардам берүү максатында кызматкерлердин кызматкерлеринин персоналын ишке ашыруу үчүн, кызматкерлердин өкүлчүлүгүн камсыз кылуу үчүн, кызматкерлердин персоналын жүргүзүү үчүн кызматкерлерди өткөрдү Менчик укугу планы .
Фэншшендин акциялары планынын биринчи фазасы болжол менен 200гө жакын жана катышуучулардын саны болжол менен болот (2020-2022).
5-июлда Пуль Пулин Ченшан Шандонг Ронгченгдеги акционерлердин жалпы чогулушун өткөрдү жана капиталдык стимулдук сунушун өттү .
Пульин Чэншан кызматкерлердин ишин активдештирүү жана кызматкерлердин жана ишканалардын жалпы өнүгүүсүнө жетишүү үчүн Компаниянын өнүгүүсүнө салым кошкон кызматкерлерге бир аз, потенциалга өз салымын кошууну чечти. .
"Кытай резинасы" өз ишкананын өнүгүшүнүн муктаждыктарына ылайык келбеген "Кытайдын резинасы" бул ишкананын келечектеги стратегиялык өнүгүүсүнө ылайык келүү планын ишке киргизди.
Акыркы жылдары ата мекендик байланыштардын тең укуктуулугунун ставкаларынын чен өлчөмү жогорулаган, ал эми ишканалардын саны жыл сайын өзүнчө таланттарды тартуу, корпоративдик башкарууну өркүндөтүүдө орой ролду ойногон жана компаниянын ишин өркүндөтүү . .